Flexibele pensionering biedt de werknemer de keuze om eerder of later dan de pensioengerechtigde leeftijd met pensioen te gaan.

Als een werknemer eerder dan de pensioengerechtigde leeftijd (meestal de vijfenzestigjarige leeftijd) met pensioen wil gaan¸ kan hij vervroegd uittreden. Vaak krijgt hij dan een (veel) lager pensioen dan wanneer hij tot zijn 65ste jaar had gewacht.

Ook later met pensioen gaan wordt steeds vaker mogelijk. Dit laatste wordt door bedrijven vooral aangeboden wanneer er een tekort aan bepaalde werkkrachten is.